หุ้น ตัวเลือก และ ที่ ใหม่ กฎ ของ องค์กร ความรับผิดชอบ

- วัดผลการบริหารจัดการและให้รางวัลแก่ผู้บริหาร โปรแกรมตัวเลือกหุ้นที่ผู้หลบหนีเพื่อผู้บริหารได้กลายเป็นองค์กรที่แพร่ระบาด เกิดจากเจตนาที่จะทำให้ผู้บริหารคิดและทำตัวเหมือนผู้ถือหุ้นการให้สิทธิพิเศษสร้างสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง: แรงจูงใจมหาศาลสำหรับผู้บริหารในการคิดและทำตัวเหมือนผู้ถือสิทธิเลือกด้วยมุมมองที่สั้นและมีความเสี่ยงมากกว่าที่จะมีสุขภาพดีสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ ที่ปรึกษาและผู้เขียน Donald Delves หัวข้อหลักเกณฑ์ทางบัญชีสำหรับตัวเลือกหุ้นจะนำไปสู่คำถามที่ใหญ่กว่า: ควรให้ผู้บริหารได้รับการชดเชยอย่างไรการประเมินประสิทธิภาพควรเป็นอย่างไรลักษณะของสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานรวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนของ CEO Executive เป็นปัญหาที่เกิดขึ้น . แท้จริงแล้วไม่มีปัญหาเร่งด่วนที่ บริษัท ในอเมริกาเผชิญหน้ากับผู้บริหารระดับสูงเท่าไหร่และเท่าใด ขณะนี้ผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ได้รับค่าจ้างมากกว่า 400 เท่าของค่าจ้างโดยเฉลี่ยจาก 40 ครั้งในช่วงปี 1980 นี้ได้เกิดขึ้นส่วนใหญ่ผ่านทุนหุ้นตัวเลือกซึ่งได้กลายเป็นส่วนใหญ่ของแพคเกจค่าตอบแทนผู้บริหาร ในหลาย ๆ กรณีผู้บริหารระดับสูงได้รับเงินรางวัลเป็นจำนวนมากซึ่งหมายถึงตัวเลือกที่มีมูลค่าอย่างน้อยแปดเท่าของค่าจ้างและโบนัสของพวกเขา มีหลายเหตุผลที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในทุนหุ้นให้เลือก เหตุผลประการหนึ่งคือภายใต้กฎบัญชีที่มีอยู่ บริษัท ไม่ได้มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการให้สิทธิแก่หุ้นเหล่านี้ ดังนั้นการเลือกทุนจากจุดยืนในการทำบัญชีเป็นอิสระ เหตุผลอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายมากขึ้นหลังทุนหุ้นให้ Delves เขียนได้รับการกำกับดูแลกิจการที่ไม่ได้ผล การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหารในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาซึ่งเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นอย่างมากในการให้สิทธิแก่หุ้นเป็นปรากฏการณ์ของระบบที่มีการตรวจสอบยอดคงเหลือและยอดคงเหลือที่ไม่ดีและมาตรการความรับผิดชอบที่ไม่ได้ผล อันเป็นผลมาจากความตึงเครียดเหล่านี้ บริษัท ได้เพิ่มขึ้นร้อยละของความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้นในอนาคตอยู่ในมือของผู้บริหารไม่กี่ การปฏิบัติในการชดเชยผู้บริหารกำลังจะเปลี่ยนไป มีการร่างกฎบัญชีใหม่ซึ่งจะกำหนดให้ บริษัท ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับตัวเลือกที่พวกเขาให้ เมื่อตัวเลือกไม่ได้ฟรีอีกต่อไป บริษัท ต่างๆจะต้องพิจารณาอย่างหนักในสิ่งที่พวกเขาได้รับและสิ่งที่พวกเขาได้รับในทางกลับกัน ในระยะยาว บริษัท จะต้องใช้วิธีการที่ครอบคลุมและลึกซึ้งมากขึ้นในการชดเชย ได้แก่ - กำหนดต้นทุนการบริหารงานทั้งหมดของ บริษัท จากการจ่ายค่าตอบแทนรายปีให้แก่มูลค่าของตัวเลือกและแรงจูงใจอื่น ๆ ที่อยู่ในมือของผู้บริหารของ บริษัท . - การวัดค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการกับผลการดำเนินงานของ บริษัท เพื่อกำหนดผลตอบแทนจากการบริหาร จากนั้น บริษัท สามารถวิเคราะห์ผลตอบแทนจากการบริหารงานได้เช่นเดียวกับการวัดผลตอบแทนจากการลงทุนเพื่อใช้จ่ายเงินทุนรายใหญ่ ๆ - กำหนดปรัชญาในการชดเชยค่าตอบแทนผู้บริหารที่กําหนดการดําเนินการเป้าหมายและพฤติกรรมที่พึงปรารถนาของผู้ที่จ่ายเงิน (เช่นการเติบโตของรายได้อัตรากำไรและประสิทธิภาพ) - ตระหนักดีว่าราคาหุ้นเพียงอย่างเดียวไม่ได้เป็นตัวชี้วัดที่เพียงพอในการดำเนินงานของ บริษัท และควรคำนึงถึงความสำคัญของ ไม่ใช้เป็นปัจจัยหลักในการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหาร ราคาหุ้นเคลื่อนไหวเนื่องจากปัจจัยหลายประการซึ่งหลายแห่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของ บริษัท ระบบการชดเชยสุขภาพจะไม่เพียง แต่ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท กับผู้จัดการระดับสูงของพวกเขาเท่านั้นพวกเขาก็จะช่วยฟื้นฟูความสูญเสียความมั่นใจในธุรกิจอเมริกันได้อีกด้วย เมื่อ Delves กล่าวถึงการฟื้นฟูความสมบูรณ์ขององค์กรการใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นตัวผลักดันที่สำคัญในทิศทางที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามมันไม่สามารถเกิดขึ้นได้ในโมฆะ ต้องดำเนินการขั้นตอนอื่นเพื่อปรับปรุงความซื่อสัตย์ความเป็นธรรมและความรับผิดชอบของ Corporate America ตัวเลือกหุ้นและกฎใหม่ของความรับผิดชอบขององค์กรรวมถึงผู้นำด้านความคิดชั้นนำของวันนี้รวมทั้งอดีตประธาน Federal Reserve Paul Volcker ผู้ได้รับรางวัลโนเบลไมรอนสโคลส์สมาชิกคณะกรรมการด้านการบัญชีระหว่างประเทศจิม Leisenring และซีอีโอของ BorgWarner, Ceridian Corp. Centex Corp. และ Stonyfield Farm Donald P. Delves ประธานและผู้ก่อตั้งกลุ่ม The Delves ในเมืองชิคาโกเป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยให้ บริษัท ต่างๆได้รับเงินค่าชดเชย เขามีประสบการณ์การให้คำปรึกษาด้านการชดเชยและแรงจูงใจมานานกว่า 20 ปีและเป็นผู้เขียนหนังสืออิสระเล่มเดียวตัวเลือกหุ้นและกฎใหม่ของความรับผิดชอบร่วมกัน (McGraw-Hill) ชุมชนออนไลน์ด้านทรัพยากรบุคคล180sและทรัพยากรสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์ชุมชนทรัพยากรบุคคลชุมชนทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับทรัพยากรบุคคลการปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านทรัพยากรบุคคลชุมชนออนไลน์สำหรับ HR งาน HR งานทรัพยากรบุคคลข่าวทรัพยากรบุคคลข่าวทรัพยากรบุคคลงานทรัพยากรบุคคลความเป็นผู้นำการจัดการประสิทธิภาพพนักงาน การสรรหาบุคลากรการจัดหาบุคลากรการบริหารทุนมนุษย์การบริหารทรัพยากรบุคคลการบริหารทรัพยากรบุคคลการวัดและการวัดด้านทรัพยากรบุคคลการพัฒนาองค์กรการฝึกสอนผู้บริหารทรัพยากรบุคคลกฎหมายการจ้างงานความสัมพันธ์ด้านแรงงานการจ้างงานพนักงาน HR outsourcing การจ้างทรัพยากรบุคคลการฝึกอบรมและการพัฒนาชั่วโมง ทรัพยากรการจัดการทรัพยากรมนุษย์สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน hr HR options HR events HR SitemapStock Options และ New Rules of Corporate Accountability งานนี้จะช่วยให้ผู้อ่านได้รับเครื่องมือและคำแนะนำที่จำเป็นในการอธิบายถึงสิ่งที่กลายเป็นรูปแบบการทดแทนที่แพร่หลาย เครื่องมือนี้มีแนวทางในการช่วยให้ตัวเลือกต่างๆกลายเป็นเครื่องมือจูงใจที่ไม่ดีและให้คำแนะนำในการสร้างผลงานที่ดีขึ้นอีกงานนี้ช่วยให้ผู้อ่านได้รับเครื่องมือและคำแนะนำที่พวกเขาต้องการเพื่ออธิบายถึงสิ่งที่กลายเป็นรูปแบบการชดเชยที่แพร่หลาย มีแนวทางในการช่วยให้ตัวเลือกต่างๆกลายเป็นเครื่องมือจูงใจที่ไม่ดีและให้คำแนะนำในการสร้างสัญญาที่ดีต่อสุขภาพระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง Less Get a copy เพื่อนคำวิจารณ์เพื่อดูว่าเพื่อนของคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับหนังสือเล่มนี้โปรดลงทะเบียน ความคิดเห็นของชุมชน Kate นิยมว่ามันชอบมากประมาณ 5 ปีที่ผ่านมา Eugene เพิ่มมันเกือบ 8 ปีที่ผ่านมา Cezar Popescu เพิ่มมันประมาณ 5 ปีที่ผ่านมา Siddartha เพิ่มมันประมาณ 5 ปีที่ผ่านมา Abbos เพิ่มมันเกือบ 5 ปีที่ผ่านมา Newell Starks เพิ่มมันทบทวนรุ่นอื่นกว่า 4 ปีที่ผ่านมา Huyen Vu เพิ่มมันเมื่อ 4 ปีก่อน Lottel กำลังอ่านเรื่องนี้ประมาณ 4 ปีที่ผ่านมา Daniel Ervi เพิ่มมันทบทวนรุ่นอื่นกว่า 1 ปีที่ผ่านมา Daniel Ervi เพิ่มมันเกือบ 3 ปีที่ผ่านมา David เพิ่มมันมากกว่า 2 ปีที่ผ่านมาหนังสืออื่น ๆ โดยผู้เขียนนี้ Cch บัญชีสำหรับค่าตอบแทน Arran โดย Donald P. Delves รายละเอียดหนังสือปกแข็ง 202 หน้าเผยแพร่เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2546 โดย McGraw-Hill Companies (เผยแพร่ครั้งแรกเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2003 ISBN 0071417540 (ISBN13: 9780071417549) ภาษาฉบับภาษาอังกฤษตัวเลือกหุ้นเดิมและกฎใหม่ของการประเมินความรับผิดชอบขององค์กรการวัดการจัดการและการให้รางวัล PerformanceStock Options และ กฎใหม่ของความรับผิดชอบขององค์กรการวัดการบริหารจัดการและการให้รางวัลผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร 1 ทรัพยากรออนไลน์ (186 หน้า) คำนำบทสนทนากับพอล Volcker ประธานเฟดก่อนหน้านี้บทนำบทที่ 1: เรื่องบทเตือนสติธรรม 2: แหล่งที่มาของปัญหาบทที่ 3: เรื่องราวเกี่ยวกับการบัญชีฉบับที่ 2: ข้อควรพิจารณาที่มีความหมายสำหรับตัวเลือกบทที่ 4: FAS 123R: สิ่งที่เป็นอย่างไรบทที่ 5: FAS 123R: บทที่ดีไม่ดีและไม่สมบูรณ์บทที่ 6: บรรษัทภิบาลและค่าตอบแทนหมวดที่ 7: การเลือกตัวเลือกตามผลการปฏิบัติงานบทที่ 8: การออกแบบ Portfolio ที่ให้ผลตอบแทนที่สมดุล C บทที่ 9: การทำสัญญา Employee Employee-Employer สำหรับ บริษัท เอกชนและ บริษัท เอกชนบทที่ I0: การฟื้นฟูความซื่อสัตย์ต่อองค์กรบทที่ 11: วิสัยทัศน์สำหรับอนาคต ฉบับที่สองนี้ของตัวเลือกหุ้นและกฎใหม่ของความรับผิดชอบขององค์กรตรวจสอบปัญหาปุ่มร้อนของค่าตอบแทนผู้บริหารและเสนอวิธีการใหม่และเทคนิคสำหรับการปรับตัวที่ดีขึ้นตัวเลือกหุ้นผลตอบแทนการปฏิบัติงานและการบัญชี เผยแพร่ครั้งแรกโดย McGraw-Hill ในช่วงฤดูใบไม้ร่วงปี 2003 ฉบับใหม่นี้ได้รับการตรวจสอบและอัปเดตอีกครั้งเพื่อรวมถึงความหมายของการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบซึ่งจัดทำโดยคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน ผู้เขียน Don Delves ผู้มีอำนาจจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารอธิบายถึงความสำคัญและประวัติความเป็นมาของตัวเลือกหุ้นที่มีการคิดค่าใช้จ่ายและทำให้ เพิ่มรีวิวและแบ่งปันความคิดของคุณกับผู้อ่านอื่น ๆ เป็นคนแรก ข้อมูลที่เชื่อมโยงตัวเลือกหุ้นหลักและกฎใหม่ของความรับผิดชอบขององค์กร การวัดการบริหารและการให้รางวัลด้านการบริหาร schema: Book สคี: MediaObject schema: ไลบรารี CreativeWork: oclcnum 609856283 library: placeOfPublication สกอตส์เดลสคีมา: เกี่ยวกับพนักงานตัวเลือกหุ้น - สคีมาการบัญชี: เกี่ยวกับ บริษัท - สหรัฐอเมริกา - แบบแผนทางบัญชี: เกี่ยวกับผู้บริหาร - เงินเดือน ฯลฯ - แบบแผนทางบัญชี: เกี่ยวกับ BUSINESS EKONOMICS - - รูปแบบการพัฒนาองค์กร: เกี่ยวกับการจัดการค่าชดเชย - สหรัฐอเมริกา - รูปแบบบัญชี: เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน - สหรัฐอเมริกา - รูปแบบบัญชี: เกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์ทางธุรกิจ - รูปแบบการกำกับดูแลกิจการ: เกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์ทางธุรกิจ - รูปแบบสถานที่ทำงาน: เกี่ยวกับพนักงาน ประโยชน์ที่ได้รับ - แบบแผนทางบัญชี: เกี่ยวกับสหรัฐอเมริกา - เกี่ยวกับมาตรฐานการบัญชี - สหรัฐอเมริกา - เกี่ยวกับสคีมา: เกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์ทางธุรกิจ - แบบแผนความเป็นผู้นำ: เกี่ยวกับผู้บริหาร - เงินเดือน ฯลฯ - สหรัฐอเมริกา : เกี่ยวกับ บริษัท - แบบแผนทางบัญชี: เกี่ยวกับการบัญชี - สคีมามาตรฐาน: เกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานของพนักงาน - สหรัฐอเมริกา - แบบแผนทางบัญชี: bookEdition 2nd ed. schema: bookFormat schema: schema eBook: schema ผู้สร้าง Donald P. Delves: datePublished schema 2006: คำอธิบายคำนำบทสนทนากับ Paul Volcker, อดีตประธาน Federal Reserve บทนำบทที่ 1: บทเตือนบทที่ 2: แหล่งที่มาของปัญหาบทที่ 3: เรื่องราวเกี่ยวกับการบัญชีฉบับที่ 2: ข้อควรระวังสำหรับตัวเลือกบทที่ 4: FAS 123R: อะไรคือสิ่งที่เป็นไปอย่างที่ควรจะเป็นบทที่ 5: FAS 123R: บทที่ 6: การกำกับดูแลกิจการที่ดีและไม่ดี และชดเชยบทที่ 7: การเลือกตัวเลือกตามผลการปฏิบัติงานบทที่ 8: การออกแบบพอร์ตโฟลิโอแรงจูงใจที่สมดุล en schema: description ฉบับที่สองของ Stock Options และ New Rules of Corporate Accountability จะพิจารณาประเด็นเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงของ hot-button และเสนอวิธีการและเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อให้สอดคล้องกับตัวเลือกหุ้นผลตอบแทนและการบัญชี เผยแพร่ครั้งแรกโดย McGraw-Hill ในช่วงฤดูใบไม้ร่วงปี 2003 ฉบับใหม่นี้ได้รับการตรวจสอบและอัปเดตอีกครั้งเพื่อรวมถึงความหมายของการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบซึ่งจัดทำโดยคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน ผู้เขียน Don Delves ผู้มีอำนาจจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารอธิบายถึงความสำคัญและประวัติความเป็นมาของตัวเลือกหุ้นที่มีการคิดค่าใช้จ่ายและทำให้ schema: schema exampleOfWork: ประเภทหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ในรูปแบบ: inLanguage en schema: isSimilarTo schema: ชื่อตัวเลือกหุ้นและกฎใหม่ของความรับผิดชอบขององค์กร การวัดการบริหารและการให้รางวัลด้านการบริหาร schema: productID 609856283 schema: schema สิ่งพิมพ์: ผู้เผยแพร่ WorldatWork schema กด: schema url: schema url: schema url: workExample wdrs: อธิบายโดย ตัวเลือกที่เกี่ยวข้องกับสต็อคกฎใหม่ของความรับผิดชอบขององค์กร: การวัดการจัดการและการให้รางวัลด้านการบริหาร การอ้างอิง: รูปแบบ MLA: ตัวเลือกสต็อคกฎใหม่ของความรับผิดชอบขององค์กร: การวัดการจัดการและการให้รางวัลด้านประสิทธิภาพของผู้บริหาร .. ห้องสมุดอิสระ ผู้บริหารทางการเงินระหว่างประเทศประจำปี 2547 เมื่อวันที่ 6 มีนาคม พ. ศ. 2560 thefreelibraryStockOptions26theNewRulesofCorporateAccountability3aMaassuring2c - a0112360395 สไตล์ชิคาโก: The Free Library S. v. ตัวเลือกสต็อคกฎใหม่ของความรับผิดชอบขององค์กร: การวัดการจัดการและการให้รางวัลด้านประสิทธิภาพของผู้บริหาร .. สืบค้นเมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2017 จาก thefreelelf LibraryStockOptions26theNewRulesofCorporateAccountability3aMaasuring2c - a0112360395 รูปแบบ APA: ตัวเลือกสต็อคกฎใหม่ของความรับผิดชอบขององค์กร: การวัดการจัดการและการให้รางวัลด้านประสิทธิภาพของผู้บริหาร (n. d. ) ห้องสมุดอิสระ (2014) เรียกใช้เมื่อวันที่ 6 มีนาคม 2017 จาก thefreelelf LibraryStockOptions26theNewRulesofCorporateAccountability3aMeasureing2c - a0112360395 โดย Donald R Delves McGraw-Hill, 202 หน้า 39.95 Donald Delves หัวของ บริษัท ให้คำปรึกษาชดเชยของตัวเองเริ่มต้นหนังสือเล่มนี้กับหลักฐานที่ บริษัท ว่าค่าตอบแทนผู้บริหารในประเทศนี้มักจะออกจากการควบคุม โปรแกรมตัวเลือกหุ้นที่ผู้หลบหนีได้ให้กับผู้บริหารได้กลายเป็นองค์กรที่แพร่ระบาดเขาเขียน เกิดจากเจตนาที่จะทำให้ผู้บริหารคิดและทำตัวเหมือนผู้ถือหุ้นการให้สิทธิพิเศษสร้างสิ่งที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง เป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่สำหรับผู้บริหารในการคิดและทำตัวเหมือนผู้ถือสิทธิเลือกด้วยมุมมองในระยะสั้นและมีความเสี่ยงมากกว่าที่จะมีสุขภาพดีสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ หนังสือรายงานเกี่ยวกับความคึกคักของประชาชนในปัจจุบันเกี่ยวกับวิธีการที่โปรแกรมตัวเลือกได้เสริมผู้บริหารจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งซีอีโอที่ บริษัท ที่มีประสิทธิภาพเพียงเล็กน้อยและมีประสิทธิภาพต่ำ ในหลาย ๆ กรณีผู้บริหารของ บริษัท ได้รับ megagrants เป็นประจำซึ่งหมายถึงตัวเลือกที่คุ้มค่าอย่างน้อยแปดเท่าของเงินเดือนและโบนัสของพวกเขาเขากล่าวเสริมว่าไม่มีปัญหาเร่งด่วนที่อเมริกาเผชิญหน้ากับ บริษัท มากกว่าอย่างไรและเท่าไหร่ - ผู้บริหารระดับสูงจะได้รับเงิน เขาขุดคุ้ย (ถ้อยคำประโคม) เข้าสู่การอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับตัวเลือกที่มีค่าใช้จ่ายและสังเกตว่าแนวทางปฏิบัติในการชดเชยผู้บริหารกำลังจะเปลี่ยนไป มีการร่างกฎบัญชีใหม่ซึ่งจะกำหนดให้ บริษัท ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับตัวเลือกที่พวกเขาให้ เมื่อตัวเลือกไม่ได้ฟรีอีกต่อไป บริษัท ต่างๆจะต้องพิจารณาอย่างหนักในสิ่งที่พวกเขาได้รับและสิ่งที่พวกเขาได้รับในทางกลับกัน อีกเหตุผลที่เป็นอันตรายมากขึ้นหลังการระเบิดในหุ้นให้ตัวเลือก Delves เขียนได้รับการกำกับดูแลกิจการที่ไม่ได้ผล เขาเรียกว่านี่เป็นอาการของระบบที่มีการตรวจเช็คและยอดคงเหลือที่ไม่ดีและมาตรการความรับผิดชอบที่ไม่ได้ผล ยังคง Delves ได้รับการยอมรับในการสัมภาษณ์ฉัน wouldnt จะไปกับตัวเลือก แต่ผสมบางตัวเลือกและหุ้นที่ จำกัด และมาตรการประสิทธิภาพทำให้รู้สึกมาก Delves เชื่อว่าโปรแกรมตัวเลือกจริงๆต้องใช้มาตรการประสิทธิภาพในบัญชี หากสิ่งที่คุณทำไปก็คือการเลือกใช้ตัวเลือกต่างๆให้คุณไม่ได้ทำอะไรเลย - คุณได้จากการพนันไปเป็นของขวัญแล้ว ถ้าคุณไปจากตัวเลือกเพื่อเป้าหมายประสิทธิภาพที่ยาก thats แน่นอนย้ายไปในทิศทางที่ถูกต้อง หนังสือเล่มนี้มีเสียงสนทนาเป็นอย่างมากโดยผู้เขียนมักใช้คนแรกและรวมถึงบทคัดย่อจากบทสัมภาษณ์ที่เขาทำกับผู้เชี่ยวชาญเช่น Graef Bud Crystal นักวิจารณ์ชั้นแนวหน้าของแนวทางปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหาร ในขณะที่ใช้เท่าที่จำเป็นแผนภูมิและตารางมีความเกี่ยวข้องและมีประสิทธิภาพ ความใส่ใจและมักกำหนดให้เลือกหุ้นเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อการเติบโตทางวรรณคดีเกี่ยวกับแนวทางการจ่ายเงินขององค์กร COPYRIGHT 2004 Financial Executives International ไม่มีส่วนใดของบทความนี้สามารถทำซ้ำได้โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ถือลิขสิทธิ์ Copyright 2004, Gale Group สงวนลิขสิทธิ์. เกลกรุ๊ปเป็น บริษัท ทอมสันคอร์ปอเรชั่น